Coach Agile Sectoriel

Montréal

Coach Agile Sectoriel

Montréal

À titre de coach agile sectoriel, vous contribuez à la réalisation d’initiatives transversales auprès d’un secteur d’affaires afin d'atteindre les objectifs visés dans les conditions de temps et de budget définies.   

Vous êtes responsable d'initier, de planifier et d’implanter (zone, alliance) la stratégie globale d’intervention d’agilité du secteur, alignée aux objectifs stratégiques de l’organisation afin de trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes.  Pour ce faire, vous développez une vision systémique du secteur, de son environnement et tenez compte de la réalité sectorielle. 

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès des dirigeants du secteur et des différents intervenants sur le développement et des interventions stratégiques complexes, à caractère transversal et hautement novateur de l’agilité.  À cet égard, vous contribuez à l’élaboration et la recommandation d’orientations stratégiques, de positionnements d’affaires nécessaires à la mise en place de l’agilité à l’échelle du secteur selon les meilleures pratiques du marché.

Vous exercez un rôle d’expert-conseil des cadres de l’agilité et agissez à titre de personne-ressource et de coach auprès de la haute direction, d’instances décisionnelles et des professionnels. Vous êtes en maîtrise des nouvelles tendances de l’agilité (approche agile à l’échelle - agile@scale (pratique Lean, livraison continue, DevOps) afin de bien les vulgariser et d’assurer une compréhension commune du changement.

Votre esprit stratégique, votre vision systémique, votre savoir-faire organisationnel et votre aptitude à prendre des décisions de qualité sont mis à profit et deviennent alors des compétences essentielles. Les arrimages sont nombreux. Vous êtes appelés à interagir avec un très grand nombre de parties prenantes, œuvrant dans des domaines d’expertise variés.  La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.

Responsabilités principales  

Vous assumez un rôle de leadership et d'influence dans le cadre des dossiers stratégiques, dans un environnement complexe d’intervention.  Vous desservez une clientèle transversale, de dirigeants, et d’experts métiers dans la mise en œuvre d’une démarche commune, intégrée et harmonisée du cadre d’agilité assurant la conduite du périmètre d’action.  Vous faites preuve d’agilité, travaillez en mode collaboratif, d’ouverture aux propositions de la clientèle tout en tenant compte des objectifs recherchés par la démarche d’agilité. 

  • Vous définissez les orientations et exigences en agilité en collaboration avec les différentes parties prenantes, afin d’avoir l’occasion d’exercer le savoir-faire et savoir-être d’influencer sur un secteur en particulier.
  • Vous définissez le périmètre d'activité, en collaboration avec le secteur, en vue de réaliser ses objectifs et assurez de bien comprendre les craintes, les défis et les résistances de ce dernier et lui fournissez le soutien nécessaire.
  • Vous évaluez la maturité d’agilité du secteur, en collaboration avec les gestionnaires, en vous appuyant sur un diagnostic de l’environnement initial du client.  Vous formulez des recommandations de la stratégie globale d’intervention d’agilité et en assurez sa réalisation. 
  • Vous gardez une vue d'ensemble du contexte actuel et futur du secteur afin de saisir les opportunités d'amélioration.
  • Vous coachez le secteur sur la capacité d’adaptation permanente du groupe en réponse à un environnement caractérisé par la complexité et l’incertitude axé sur l’optimisation du potentiel humain.
  • Vous agissez en tant que leader serviteur et agent de changement pour suivre l’évolution de l’agilité pour le client et sensibiliser les parties prenantes aux impératifs liés à une transition agile.
  • Vous fournissez du mentorat sur les compétences générales et le savoir-faire liés à l'agilité à plusieurs niveaux: organisation, alliance, zone, équipe, individu.
  • Vous identifiez les besoins de développement des compétences des différents acteurs clés du secteur, de l'escouade et assurez sa mise en œuvre.
  • Vous alignez les pratiques en vous assurant d’une coordination et de l’alignement en continu avec les coachs agiles du secteur et ceux du Client. Vous demeurez à la fine pointe des pratiques agiles de développement et en faites la diffusion appropriée en vue d'assurer le développement des cibles d’agilité maximisant le cadre méthodologique en lien avec les meilleures pratiques.
  • Vous leadez la réalisation de toutes les étapes, processus et actions auprès du secteur pour faire passer une solution du stade de l’idéation à son utilisation pour le membre et client qui permettra d’en reconnaître la valeur.
  • Vous organisez et facilitez certains des mécanismes de coordination à grande échelle entre les escouades.
  • Vous assurez la synchronisation des sprints des escouades de la zone et alignez leurs carnets de produits .
  • Vous rencontrez les indicateurs de performance établis de votre unité et assurez la satisfaction de la clientèle.
  • Vous assumez le coaching de professionnels de votre unité ou d'autres secteurs. Identifier les besoins de formation et émettre des recommandations.

Profil recherché

  • Baccalauréat dans une discipline appropriée
  • Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
  • Maîtriser des modes de livraisons, approches et techniques tant agiles que traditionnelles (Approche agile à l’échelle-agile@scale, pratique Lean, livraison continue, DevOps)
  • Maîtrise des grandes orientations LeSS, SaS ou Nexus (un atout)
  • Excellence en rôle-conseil auprès d’une clientèle en projets (un atout)
  • Excellence en coaching et/ou mentorat (un atout)
  • Maîtriser l'anglais de niveau intermédiaire avancé
  • Certification PMP

    Certifications PMI-ACP, Disciplined Agile CDAP ou SAFe SPC, ou avoir acquis tous les critères d’éligibilité de la certification tant au niveau de la connaissance et de l’expérience
  • Connaissance des outils OPMI, Jira, Confluence, SharePoint
  • Communiquer de manière efficace,
  • Faire preuve d’esprit stratégique,
  • Maîtriser les relations interpersonnelles,
  • Susciter l’engagement des personnes
Postuler

Merci de nous faire parvenir votre profil ainsi que vos coordonnées. Nous traitons votre candidature en fonction de nos différents besoins en recrutement.

Nous accusons réception de votre candidature. Nous vous remercions de l'intérêt que vous avez manifesté envers notre organisation.